安徽網淮南消息   近年來，淮南市潘集區古溝回族鄉把村干部隊伍建設管理作為基層組織建設的重點任務來抓，在“精選、精育、精用”上下實功，鍛造出政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興骨干力量，為鄉村振興發展提供堅實有力的組織保障。

“選”準好苗子，筑牢隊伍建設“基礎盤”。認真分析研判，全面評估12個村“兩委”班子的年齡結構、能力水平、運行狀況和整體合力等方面，明確各村隊伍建設短板與需求，以精準定位加強整改，堅持分類施策、對癥下藥，確?！斑x”的方向明確。動態儲備后備力量，建立健全村黨組織書記后備力量“三推一審”（村級組織推薦、黨員群眾代表推薦、個人自我推薦，黨委審查）的選拔方式。重點從返鄉大學生、退伍軍人、致富能手等群體中選拔人才，將年齡控制年齡、學歷作為硬指標。通過建立人才儲備庫，動態儲備后備干部32名，為村干部隊伍提供充足的源頭活水。

“育”出真本領，暢通干部成長“快車道”。著眼“理論+實踐”雙提升，構建鄉村兩級培訓網格，大力實施以“理論促發展”培訓工程，用好安徽先鋒網、安徽黨員大課堂、遠教站點等優質平臺，助力村干部深入學習并透徹理解黨的最新理論成果、黨務管理專業知識及基層社會治理的精髓要義。去年以來，舉辦村“兩委”干部、黨務工作者能力提升培訓班5期，培訓村干部300余人次。創新實踐“橋梁共建行動”，通過“2＋1”結對培養，從鄉機關干部、優秀村書記、駐村干部隊伍中挑選2名與1名后備干部結成對子，建立完善的幫帶措施和內容，助力干部快速成長。

“用”好實干家，激發干事創業“新引擎”。在用人機制突出“精準+激勵”雙驅動。建立崗位目標責任制，推行“基礎報酬+季度績效+年終績效”實現從“單一激勵”到“多元價值兌現”。嚴格落實考核管理，建立健全《古溝回族鄉村干部報酬管理辦法》《古溝回族鄉鄉村兩級目標管理考核辦法》等村干部考核機制，進一步激發村干部干事創業熱情；完善設置榮譽激勵體系，通過評選“優秀村干部”“優秀黨務工作者”“優秀先進集體”等，近年來，共評選優秀個人29位，優秀集體6個，做到突出精準表彰，強化長效激勵，推動村干部從“要我干”轉向“我要干”，真正實現“用好一個人，激活一整村”。

（聶雯靜）